Con la aprobación de la nueva reforma laboral por parte del Senado de la República, Colombia inicia un cambio estructural en su legislación laboral, con impactos directos en emprendimientos, startups tecnológicas y plataformas digitales. El nuevo marco regula condiciones contractuales, jornadas laborales, y amplía las garantías para trabajadores en sectores emergentes como la economía de plataformas, el teletrabajo y los contratos de aprendizaje.

Este cambio genera preguntas en el ecosistema de innovación, entre ellas, ¿cómo afectará a los modelos de negocio de las startups? ¿Qué ajustes deberán considerar los emprendimientos en crecimiento? ¿Qué oportunidades se abren para el talento digital?

Cambios que impactarán a startups o emprendedores

Entre los puntos más relevantes para el sector empresarial y emprendedor, se destacan:

• Reducción del inicio de jornada nocturna: comenzará desde las 7:00 p. m. (antes 9:00 p. m.), lo que implica un aumento en los recargos por hora extra.
• Recargo del 100 % por trabajo en domingos y festivos, frente al 75 % actual.
• El contrato laboral indefinido será la regla. Los contratos a término fijo pasarán a indefinidos tras cuatro renovaciones.
• Formalización del trabajo en plataformas digitales, incluyendo cobertura en seguridad social y auxilios para teletrabajadores.
• El contrato de aprendizaje será un contrato laboral, con cobertura completa en salud, pensión y riesgos laborales.

Estos cambios impactan directamente las operaciones de empresas emergentes, en especial aquellas que dependen de estructuras laborales flexibles o que operan con modelos intensivos en capital humano.

Las startups, por su etapa de crecimiento y estructura, deberán enfrentar varios retos y oportunidades con la nueva normativa:

1. Ajustes en costos laborales
El incremento en recargos y la obligatoriedad de contratos indefinidos podrían elevar los costos fijos. Esto exigirá mayor planeación financiera, especialmente en startups en etapa semilla o en expansión acelerada.

2. Formalización del talento digital
La formalización laboral puede fortalecer la retención de talento tecnológico, al garantizar condiciones laborales estables, beneficios sociales y cobertura en salud y pensión. Esto es clave para empresas que compiten por desarrolladores, científicos de datos y profesionales en IA o ciberseguridad.

3. Impacto en plataformas de reparto y gig economy
El reconocimiento legal del trabajo de repartidores y freelancers como relación laboral implica una transformación para plataformas digitales. Algunas asociaciones advierten sobre una posible disminución de la cobertura de operación, mientras otras exploran modelos mixtos de contratación.

4. Mayor trazabilidad para inversionistas
La estabilidad contractual puede traducirse en mayor confianza jurídica para fondos de inversión y venture capital, al reducir riesgos asociados a la informalidad laboral o conflictos legales.

La implementación de esta reforma representa una oportunidad para alinear el crecimiento empresarial del país. Las startups tendrán que rediseñar sus estructuras de contratación, optimizar sus modelos operativos y buscar nuevas formas de crecimiento responsable.

Desde el ecosistema CT+i, esta es también una oportunidad para fortalecer una cultura empresarial más sostenible, ética y competitiva, alineada con las tendencias globales de impacto social, equidad laboral y cumplimiento normativo.